Ammontare complessivo dei premi

Riferimenti normativi
Art. 75 ter, L.P. n. 7/1997
Art. 20, c. 1, D.Lgs n. 33/2013
Contenuto dell'obbligo

Criteri di distribuzione dei premi al personale e ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti

Premio di Risultato: istituto accessorio variabile previsto da CCNL di riferimento negoziato e stipulato con le OOSS (Organizzazioni Sindacali).

L'ammontare complessivo del Premio di Risultato di competenza erogato nel 2017 al personale è stato pari a euro 464.144,46.

L'ammontare complessivo del Premio di Risultato di competenza erogato nel 2017 al personale è stato pari a euro 455.072,76.

L'ammontare complessivo del Premio di Risultato di competenza erogato nel 2016 al personale è stato pari a euro 495.263,70.

L'ammontare complessivo del Premio di Risultato di competenza erogato nel 2015 al personale è stato pari a euro 530.304,22.

L'ammontare complessivo del Premio di Risultato di competenza erogato nel 2014 al personale è stato pari a euro 644.587,00.

MBO (Management by objectives)

Istituto accessorio variabile assegnato a livello individuale rivolto a figure manageriali/responsabilità peculiari.

Gli importi assegnati sono collegati al raggiungimento di obiettivi comuni a tutta l'azienda e di obiettivi specifici individuali. Gli obiettivi riguardano le seguenti aree: Economics, Programmazione, Rispetto tempi, Efficienza/Semplificazione, Reputazione, Coinvolgimento/Emancipazione persone.

  Ammontare aggregato
MBO 2013 erogato nel 2014 € 459.846,00
MBO 2014 erogato nel 2015 € 472.468,00
MBO 2015 erogato nel 2016 € 393.235,00
MBO 2016 erogato nel 2017 € 316.607,79
MBO 2017 erogato nel 2018 € 296.916,30
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