Figura Junior Human Resources Generalist

La figura di Junior HR Generalist deve possedere un'adeguata conoscenza dei diversi ambiti nell’area HR; è richiesta quindi una persona flessibile e multitasking, con buone doti di riservatezza e capacità di relazione al fine di comunicare con collaboratori, fornitori, direzione aziendale.

Le competenze trasversali necessarie sono l’empatia, la padronanza degli strumenti digitali, la mediazione, la capacità di pensare fuori degli schemi.

I principali ambiti di coinvolgimento sono la gestione delle relazioni con i dipendenti, la definizione e pianificazione della formazione, la ricerca e selezione del personale e la gestione dell’incentivazione/benefits.

Scadenza per la presentazione delle candidature: 11 agosto 2022, ore 12.00

Cosa è richiesto:

  • diploma di laurea triennale e/o magistrale (vedere dettagli nel bando);
  • 1 anno di esperienza maturata, negli ultimi 3 anni, in ambito HR;
  • comprovata esperienza nella gestione di processi di reclutamento e selezione, preferibilmente strutturati;
  • comprovata esperienza nella pianificazione dei processi di formazione e sviluppo del personale;
  • conoscenza dell’intero “ciclo di vita dei dipendenti” dall’inserimento fino alla cessazione e dei suoi principali indicatori;
  • conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
  • conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
  • conoscenza delle attività amministrative inerenti la gestione del personale.

Cosa è offerto:

  • contratto a tempo indeterminato;
  • inquadramento contrattuale: C3 o B1;
  • retribuzione annua: compresa tra Euro 28.000 e Euro 35.000 – parte fissa –  e max Euro 1.800 – parte variabile;
  • possibilità di svolgere le attività lavorative parzialmente da remoto.

Sede di lavoro: Trento

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